|
Wat zegt de wet- en regelgeving?
Wettelijke verplichtingen
De wetgeving geeft algemene doelbepalingen voor fysieke belasting. De Arbowet is een raamwet. Dat betekent dat er in de wet betrekkelijk weinig harde bepalingen zijn te vinden. In het Arbobesluit, een uitwerking van de Arbowet, staan nadere regels om arbeidsrisico’s tegen te gaan.
De wetgeving reikt samengevat de volgende zaken aan met betrekking tot fysieke belasting:
- De fysieke belasting mag geen gevaren met zich meebrengen voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemer (Arbobesluit art 5.2)
- De fysieke belasting mag geen –zover redelijkerwijs kan worden gevergd- zo weinig mogelijk gevaren met zich meebrengen voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemer. De veiligheids- en gezondheidsaspecten van de fysieke belasting moeten worden beoordeeld (Arbobesluit 5.3).
- De gevaren moeten geïnventariseerd worden (eventueel als onderdeel van de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE)) (Arbowet art. 5 Arbobesluit art. 5.3)
- Tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd, worden werkplekken ingericht volgens de ergonomische beginselen (Arbobesluit art. 5.4).
- De werknemers moeten adequate voorlichting ontvangen over de risico’s van hun werk en over hoe het werk ‘gezond’ uitgevoerd kan worden (Arbowet art. 8, Arbobesluit art. 5.5).
- De werkgever ziet toe op de naleving van de instructies en voorschriften gericht op het voorkomen of beperken van risico’s als gevolg van de arbeid (Arbowet art. 8.4)
- De werknemer is verplicht om in verband met de arbeid de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht te nemen en naar vermogen zorg te dragen voor de eigen veiligheid en gezondheid en die van andere personen (Arbowet art. 11. )
- De werkgever dient de werknemer periodiek in de gelegenheid te stellen een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan (Arbowet art. 18).
|
|